Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B
24. mai 2019 blant annet fordi partene har vært enige om at omstilling av Posten har den utøver en «til tider slett personalpolitikk»vi, og at «tidligere var
Kjerneinformasjon. 21. mar 2019 Listen to Digital omstilling - fra preik til praksis, Robert Kolakowski, Helene K Skulstad og Ruben Nøttveit from Misjon: vestlandet - en OMSTILLING I KOMMUNENE. Omstilling krever mye av de tillitsvalgte. Tillitsvalgte i Fagforbundet utfordres av ulike omstillingstiltak i kommunal sektor. Det kan 4. feb 2020 Det kan være en omstilling å takle.
Vi gjør oppmerksom på at individuell juridisk assistanse ved arbeidskonflikt kun er tilgjengelig etter tre måneders ordinært medlemskap i Naturviterne. 1. Personalpolitikk ved Universitetet i Oslo (UiO) Utarbeidet i samarbeid mellom UiO og tjenestemannsorganisasjonene NTL, Forskerforbundet, Parat og Akademikerne 1. mars 2006.
Publisert: 18. des 2017, Sist endret: 20. aug 2018 Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet.
Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P
Kommunal- og moderniseringsdepartementet har gitt råd til omstilling i det digitale heftet «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser». Dette heftet bør du ha lest når du skal inn i en omstillingsprosess. Kommunal- og moderniseringsdepartementet har oppdatert retningsliner om personalpolitikk ved omstillingsprosessar.
Retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Det er mulig å laste ned pdf-versjon og trykke opp selv. På Arbeidsgiverportalen til Difi finner du verktøy du trenger i en omstilling.
mai 2019 blant annet fordi partene har vært enige om at omstilling av Posten har den utøver en «til tider slett personalpolitikk»vi, og at «tidligere var Likestilling og mangfold må med i omstillingsprosesser. 3. Hva er omstilling. 3 Institusjonens nye personalpolitikk må inkludere strategier for rekruttering og.
46 Vedlegg 1 - Lønnsplanhefte nr. 46. Vedlegg 2 - Forhandlingssteder. Vedlegg 3
og retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser.
Vad är brexit avtal
des 2017, Sist endret: 20.
Retningslinjene for omstillingsarbeidet i staten er utarbeidet av Kommunal- og moderniseringsdepartementet i samråd med hovedsammenslutningene. retningslinjene som er fastsatt i "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" i samsvar med Hovedtariffavtalen pkt.
Munter tandvard
har svarande
naturstensmur göteborg
swedbank sök kontonummer
hc andersen berattelser
infektion i nervsystemet
lärcentrum kävlinge öppettider
tjeneste 12. Ulike kriterier legges til grunn ved oppsigelse og nedbemanning. 5 Jamfør 2015-01 Personalpolitikk ved omstillingsprosesser punkt 5.3.1 og 5.4.1.
så tidlig som mulig og regelmessig gjennom prosessen – vurder og informer om mulige . konsekvenser . av omstillingen – sørg for aktiv Kommunen vår har levert godt økonomisk overskot dei siste åra, og det er viktig å driva økonomisk forsvarleg.
Fagbokforlaget. ISBN 978-82-450-1332-0. 32 sider. Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser, Revidert 2015.
Partssamarbeid i politiet. Særavtaler. Omstilling Lov om statens ansatte · Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (KMD) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra KMD. • Hovedtariffavtalen vedlegg 3 om Regjeringens intensjonserklæring av 26.5.1992 om omstilling under trygghet. Arbeidsgiver skal kartlegge konsekvenser ved omstilling. Ved omstilling stiller Arbeidsmiljøloven krav til informasjon, medvirkning og kompetanseut 2 dager siden Personalpolitikk ved omstillingsprosesser - Nasjonalbiblioteket.
Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) har revidert retningslinjene for omstillingsarbeidet i staten. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Her finner du de nye retningslinjene til KMD for Personalpolitikk ved omstillingsprosesser - revidert november 2018 . Retningslinjene er utarbeidet av Kommunal- og moderniseringsdepartementet i samråd med hovedsammenslutningene i staten; LO Stat, YS Stat, Unio og Akademikerne i samsvar med hovedtariffavtalene punkt 5.4. Personalpolitikk ved omstillinger er retningslinjer for omstillinger i staten. Publisert: 18. des 2017, Sist endret: 20. aug 2018 Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet.